Aprende online, Cómo hacer una carta de presentación

¿EN QUÉ CONSISTE LA CARTA DE PRESENTACIÓN? La carta de presentación va dirigida a la compañía contratante y sirve para que el candidato se presente a sí mismo; su meta es llamar la vigilancia sobre su capacidad para el ya que de trabajo. La carta de presentación es tan significativo como el currículum vitae y se debe cuidar al máximo su redacción y presentación para producir la mejor impresión en la compañía que proporciona el ya que de trabajo. La carta de presentación debe interesar inmediatamente al lector para que se cumpla el meta perseguido: obtener una entrevista de trabajo. Es probable que el currículum del candidato presente determinadas lagunas en cuanto a los requisitos exigidos por la oferta de manejo (menos años de experiencia que los exigidos, por ejemplo, o un simplemente satisfactorio dominio del inglés, en espacio del ?excelente? que figura en la oferta). Felicidades deficiencias se deben suplir con la carta de presentación. Es ahí donde el candidato debe demostrar la valía, capacidad, ambición, profesionalidad y ganas de laborar que hacen de él un aspirante a tener en cuenta para una entrevista personal. No hay que olvidar que la consecución de un ya que de esfuerzo se asemeja a una carrera de obstáculos: Superar la fase del currículum vitae. Superar la primera fase de la entrevista de esfuerzo (compitiendo con un número elevado de candidatos). Superar la segunda fase de la entrevista de esfuerzo (compitiendo con los dos o tres candidatos finales). Obtener el ya que de trabajo. La carta de presentación ayuda a superar la primera fase. Es una carta donde el candidato se tiene que ?vender? a sí mismo y debe producir un algun resultado psicológico en el lector que motive a este a conocer a la persona que ha escrito la carta. La carta debe llamar la vigilancia al encargado de la selección con respecto al historial personal y profesional del candidato (que figura en el currículum), y se deben realizar entrever rasgos de personalidad efectivo (facilidad para comunicarse, personalidad expansiva y luchadora, etc.) que hagan de él el sujeto idóneo para el ya que de esfuerzo. También debe incluir, en caso de que para el candidato el nuevo manejo supusiera un cambio de empresa, las razones por las que quiere cambiar de esfuerzo y, cuando así venga especificado, las pretensiones económicas. REQUISITOS EN CUANTO A LA Manera La carta no se escribe a mano si no se solicita así expresamente. No deben cometerse faltas de ortografía. Debe cuidarse al máximo la manera de expresión. No deben enviarse fotocopias. La carta debe ir firmada a mano. Estos requisitos obedecen generalmente al sentido común. El hecho de no escribirla a mano responde a la misma razón por la que no se escribe a mano el currículum, es decir, por razones de limpieza y pulcritud. Sin embargo, hay ocasiones en que la compañía pide expresamente que se escriba a mano, para poder hacer así exámenes grafológicos dedicados a conocer la personalidad del solicitante. La firma siempre debe hacerse a mano, obviamente. Se traba del estampilla personal e intransferible del candidato. En cuanto a las faltas de ortografía, es evidente que el aspirante jamás podrá persuadir al encargado de la selección de que es el candidato idóneo por sus méritos académicos y profesionales si ha cometido faltas de ortografía en la redacción de la carta. Dichos yerros le invalidarían inmediatamente para el ya que de trabajo, ya que denotarían un poco nivel cultural y una falta de elaboración y cuidado a la hora de formular su solicitud de empleo. La manera de expresión es uno de los fundamentos más significativos a tener en cuenta. El candidato debe descubrir el tono justo, ni muy coloquial ni muy pedante. En general, el estilo ha de ser maneral, sin llegar a ser rígido o escaso espontáneo: es usual el uso de algunas fórmulas que se analizarán más adelante en el artículo referente al contenido de una carta de presentación. Por supuesto, la manera de expresión no debe incluir un lenguaje que deje traslucir un sobrante de confianza (?Querido colega?, ?tal vez puedas echarme una mano?, etcétera). Es imprescindible tratar al encargado de la selección de personal de ?usted?, jamás del más inmaneral ?tú?. El requisito de no enviar fotocopias obedece al hecho de que sería negativo proporcionar la imagen de estar realizando una tarea en serie; el candidato no debe dar la impresión de estar enviando la carta de solicitud número treinta del día. A todas las compañías les gusta recibir currículum vitae y cartas de solicitud personalizadas y es aconsejable que parezca que el candidato quiere ese ya que en propia porque lo proporciona esa compañía en concreto, y no porque le interese cualquier oferta de manejo que salga al mercado laboral. Jamás es aconsejable que el candidato dé la impresión de estar buscando esfuerzo desesperadamente; al contrario, es recomendable que parezca que los requisitos y cláusulas de una alguna oferta de manejo le han motivado a presentarse como candidato, por analizar felicidad oferta atractiva y proveniente de una compañía seria y solvente. Por tanto, asimismo de tratarse de una carta de solicitud personalizada que el candidato envía a la empresa, se deben cumplir los mismos requisitos en cuanto a la presentación formal que exigía el currículum vitae: claridad, fácilidad y pulcritud. Meta final: interesar al lector lo suficiente como para que conceda al candidato una entrevista personal. REQUISITOS EN CUANTO AL CONTENIDO La redacción de la carta de presentación no debe exceder de cuatro o cinco párrafos cortos. El contenido de los párrafos es a masivos rasgos el siguiente: Primer párrafo: debe llamar la vigilancia del lector sobre el hecho de que la titulación, experiencia o capacidad del candidato le hace hábil para el manejo demandado (cuatro líneas aproximadamente). Segundo párrafo: hace referencia al currículum, subrayando las cualidades que hacen del candidato un serio aspirante al ya que de trabajo. Se subraya el hecho de que emplear a dicho candidato beneficiará a la empresa. Tercer párrafo: el candidato explica por qué quiere cambiar de ya que (si ese es el caso) y expone sus pretensiones económicas (optativo). Cuarto párrafo: el candidato pide que le concedan una entrevista para poder amplificar la información incluida en el currículum y contestar a cuantas preguntas desee formularle la empresa. Ya tienes la carta de presentación y el currículum . En la próxima acceso veremos la mejor manera de enviar un currículum vitae.