Aprende online, Cómo hacer una Orientación Laboral de calidad

?cómo realizar una Orientación Laboral de Calidad?, en su blog ?El mercado de la incertidumbre", espacio que ,por supuesto, aconsejo añadir a nuestros favoritos. Juanjo, para los amigos, es un buen ejemplo de persona proactiva, constante, coherente y luchadora. Tiene muy diáfano su objetivo. ¿Cómo podemos realizar una Orientación Profesional de Calidad? Juan José, aportaba lo siguiente: Teniendo un número correcto de personas a atender Centrándonos en las características de las personas Estar al día en el tramo Estar al día en Orientación Profesional Creer en los cambios Que lo más significativo para ti sea que la otra persona encuentre esfuerzo Que sea vocacional siguiente: -La calidad del esfuerzo de un profesional de la orientación no debe medirse sólo por el número de contratos que firman las personas que atiende, sino por el crecimiento personal y profesional que esa persona ha alcanzado, al finalizar el proceso, por su autonomía y capacidad de beber buenas decisiones, que aumentarán sus alternativas de éxito. Pero ¿cómo medimos ese esfuerzo "invisible" del orientador/a?¿cuánto vale?¿cuántas horas necesitamos en cada caso?...a veces se prima antes la porción que la calidad, y el cumplimiento de metas en los programas, ensombrece la probabilidad de cualquier innovación o cambio en los mismos, pero esto no desea decir que sea imposible. -Orientar es mucho más que realizar un CV - Si habéis estado a los dos lados de la mesa, mucho mejor, sabrás lo que se siente y se requiere cuando estás en desempleo y lo que debes tener en tu mochila para ser un buen profesional de la orientación, entre otras cosas, una buena red de profesionales que como tú tratan de realizarlo lo mejor posible. -La Orientación Profesional requiere nuevos modelos, dispositivos y metodologías, un cambio. Ya hemos visto lo que está suponiendo integrar la web 2.0. a los procesos de orientación y de búsqueda de empleo. Debemos adaptarnos al nuevo mercado y a las nuevas herramientas,pero éste cambio, debe ser interno y externo, debe dividir de la actitud del propio profesional de la orientación y de las entidades, organismos y compañías que capacitan a estos profesionales ofreciendo una formación actualizada. -El profesional de la Orientación tiene que estar Orientado, debe conocer recursos, sectores, técnicas, metodologías, herramientas, información sobre el mercado y las empresas..no puede beber las decisiones por ti, pero puede proporcionarte lo máximo para que toméis las tuyas con buen criterio. -Un profesional de la Orientación da mucho más que consejos (es un pulidor/a de diamantes), si hacemos de la persona y sus recursos el instituto del proceso. El meta del orientador/a (al menos el mío) es obtener autonomía y madurez en las personas en sus procesos de búsqueda o mejora de empleo, para que éstas sean las protagonistas de su éxito, y nosotros nos alegremos de ello. -La capacidad de crear, innovar, compartir, laborar en RED (trabajo en equipo), el conocimiento de los recursos de la zona y el mercado,la proactividad, la escucha activa, la motivación, la comunicación, la actitud, la proactividad...pero sobre todo -creer en las personas y en lo que éstas son capaces de hacer- para mí la fundamento de un buen orientador/a. -La Orientación Profesional debe ir de la mano de la intermediación laboral para que sea más efectiva. ¿De qué sirve Orientar si ese proceso no es tenido en cuenta posteriormente para la inserción laboral? ambas cosas deben ir de la mano, ser un uno. Sin embargo, me temo, no tienen el mismo valor y peso para el mercado. -Trabajar en RED, en colaboración con otros recursos y profesionales se hace imprescindible. Hoy más que nunca, no tener empleo, es tener un pie, a habitar una situación de riesgo de exclusión social, y ésta sólo la podemos abordar desde las diferentes dimensiones de la incorporación (vivienda, educación, salud, Familia, etc.) -Es imprescindible que te guste este trabajo, Gracias Juan José Malia Pérez, por este debate.